Veränderung als Chance

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Veränderungen gehören für Unternehmen zum "daily business", ob im Rahmen neuer Strukturen, Strategien, Systeme oder Verhaltensweisen. z.B.:

Einführung agiler und international besetzter Teams als Reaktion auf globalen Wettbewerb und Wertewandel.

Interne Prozessänderungen aufgrund neuer Anforderungen und Rahmenbedingungen zukünftiger Zielmärkte.

Neben harten/betriebswirtschaftlichen Aspekten haben Wirkung & Auswirkung menschlichen Verhaltens großen Einfluss auf Verlauf und Erfolg von Veränderungsprozessen. Entsprechend achten wir in der Anwendung der jeweiligen Ansätze, Methoden & Tools auf diese "people side", in allen Phasen des Change Prozesses. 

Diese "people side of change" unterstützt die erfolgreiche Umsetzung der notwendigen Veränderungen und schafft die Basis, alle Beteiligten mitzunehmen: in der Neugestaltung interkultureller Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation oder Prozessoptimierung.

Ein wichtiger Faktor, um das Potenzial der "people side of change" auch in Veränderungen zielgerichtet zu nutzen, ist Kommunikation. Diese bedarf unternehmensinterner Erarbeitung, kontinuierlicher Pflege und Weiterentwicklung. Entsprechend braucht es schon dazu praktisch anwendbare Methoden & Tools, um dies erfolgreich zu etablieren und zu verankern: mit dem Ziel, dass Führungskräfte und Mitarbeiter: