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Teamentwicklung - als Team profitieren

Die täglichen Anforderungen an Teams sind hoch, Professionali­tät und Qualität kontinuierlich auf einem hohen Niveau zu halten, entspricht der Erwartungshaltung von Kunden und Unternehmensleitung...


Handlungskompetenz erweitern - Sensibilisierung für individuell-natürliches Verhalten schaffen

Die täglichen Anforderungen an Teams in Unternehmen sind hoch, Professionali­tät und Qualität kontinuierlich auf einem hohen Niveau zu halten, entspricht der Erwartungshaltung von Kunden und Unternehmensleitung. Coaching & Training, am individuellen Bedarf und einem ganzheitlichen Ansatz ausgerichtet, bieten Gelegenheit zur gemeinsamen Reflexion. Entsprechende Maßnahmen bieten Potenzialentwicklung und Qualitätssicherung und geben Raum, Wirkung und Auswirkungen des eigenen Verhaltens bewusst zu erleben. 

Themenschwerpunkte können dabei Führung, Selbstführung, Kommunikation und Umgang mit Veränderung sein. Eine verhaltensorientiertes und kognitiv ausgerichtetes Tool im Rahmen von Maßnhahmen für die Teament­wicklung, bieten die Analysen von Insights MDI. Insights Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale und ermöglichen, jeden Menschen so zu behandeln wie er behandelt werden möchte. Dadurch bieten sie eine wirkungs­volle Basis für anschließende Trainings, z.B. im Rahmen der Integration von Teammitgliedern, oder auch zielgerichteter Kommunikation im Team.

Sie zeigen individuelle Verhaltenstendenzen in bestimm­ten Arbeits- und Stresssituationen und den Umgang mit Teamrol­len, die „man glaubt einnehmen zu müssen“. Sie geben Einblick in Wertestrukturen, beleuchten persönliche Antriebs­systeme und erklären, weshalb sich eine Person in einer ganz bestimmten Art und Weise verhält. Dies erlaubt neue Aspekte der Persönlichkeitswahr­nehmung.

Wichtig dabei ist, dass es kein „richtig“ oder „falsch“ gibt. Ansatz ist, Verständnis für individuell-natürliches Verhalten zu schaffen, um Kommunikation und Umgang im Team zu professionalisieren. Dies sowohl für jeden Teilnehmer selbst als auch für jedes Teammitglied, was die Basis für Akzeptanz, Offenheit und Wertschät­zung innerhalb des Teams ermög­licht. Die Profile thematisieren:

  • Das Was – Know-how (Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen)
  • Das Wie – Verhalten (natürliche und angepasste Verhaltenspräferenzen)
  • Das Warum – Motive (persönliches Antriebssys­tem)

 Alle Coachings und Trainings werden an den individuellen Praxisanforderungen ausgerichtet. Kontaktieren Sie mich gerne für eine Beratung: mail@burzan-consulting.de